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Der HR Manager

Aufgaben | Karriereperspektiven | Gehalt | Aktuelle Jobs

info-png Der Job als Human Resource Manager ist

  • Sehr vielseitig
  • Sehr weit verbreitet
  • Am Menschen orientiert
  • Hat eine hohe Verantwortung
  • Ist gut bezahlt
Business Development Manager Aufgaben Aufgaben als Business Development Manager

  • Definiert zu besetzende Stellen
  • Schreibt diese Stellen aus
  • Führt Vorstellungsgespräche durch
  • Organisiert die Integration
HR Manager Gehalt Jahresgehalt:
40.000 € – 60.000 €

Abhängig von

  • Firmengröße
  • deine Berufserfahrung
  • persönliche Qualifikation
  • dauer deiner Betriebszugehörigkeit

Dir ist in einer Stellenausschreibung der Begriff Human Resource Manager begegnet und bist neugierig geworden? Hier erfährst du, was ein Human Resource Manager bzw. HR Manager genau macht, welche Verantwortung er trägt und letztendlich auch, was du in dem Beruf verdienen kannst. Darüber hinaus informieren wir dich über Studien- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit einer passenden Qualifikation in der Tasche ist die Jobsuche dann kein Problem mehr: Ein HR Manager wird in jedem Unternehmen gebraucht!

Human Resource Manager: Definition

Ein Human Resource Manager kümmert sich um alle personellen Belange in einem Unternehmen. Die Bandbreite der Aufgaben für einen HR Manager ist sehr groß: Sie reicht von der Personalplanung und Bedarfsermittlung über die Stellendefinition und Ausschreibung bis zum Personal- und Vorstellungsgespräch. Darüber hinaus ist der HR Manager auch eine Anlaufstelle, wenn es Dinge zu klären gibt. Es hängt vom Talent und den Soft Skills des HR Managers ab, wie weit diese Funktion als “Kummerkasten” gehen kann.

Alle Infos auf einen Blick zum HR Manager

Fragen zum HR ManagerAntworten
Was ist ein Human Resource Manager?Der HR Manager ist für die Personalentwicklung und Personalverwaltung verantwortlich.
Was macht ein Human Resource Manager?Der HR Manager kümmert sich um alle personellen Angelegenheiten in einem Unternehmen.
Wie werden ich Human Resource Manager?Die ideale Qualifikation ist ein BWL Studium mit Fachrichtung Personalmanagement.
Was verdient ein Human Resource Manager?Durchschnittliche Einkommen für HR Manager liegen bei 40.000 - 195.000 CHF im Jahr.
Welche Jobs gibt es im Human Resource Departement?Im Wesentlichen sind es die Personalchef-Stellen, die von HR Managern ausgefüllt werden. Je nach Betriebsgröße kann es hier auch ähnlich gelagerte Jobs geben.

Was sind Human Resources?

dt. menschlichen Leistungspotenziale

= Human Resources sind die Talente, das Wissen und die Fähigkeiten, welche die Mitarbeiter ins Unternehmen mitbringen. Neben den erforderlichen Qualifikationen sind dies vor allem auch die Persönlichkeiten und Hobbies aller Mitarbeiter, die für den HR Manager interessant sind.

HR Manager Aufgaben

Human Resources Manager: Aufgaben

Jedes Geschäft ist ein “People´s Business”, deswegen wird der HR Manager überall gebraucht. Dann mag die Geschäftsidee noch so begeistern, das Unternehmen an noch so einem schönen Ort liegen oder die Arbeitsbedingungen noch so fantastisch sein – wenn es “menschelt” ist schnell der Wurm im Unternehmen drin. Dann leiden der Workflow und das gegenseitige Vertrauen. Hier vorbeugend einzugreifen und die richtigen Fachkräfte an die richtigen Positionen zu setzen ist eine der Aufgaben vom Human Resource Manager.

Das Personal ist die wichtigste, aber auch die teuerste Ressource im Unternehmen, deswegen ist die Arbeit des HR Managers besonders wichtig. Nur wenn alle Stellen wirklich optimal besetzt sind, kann sich das Unternehmen gesund entwickeln und zuverlässig Gewinne erwirtschaften. Dabei besteht die Kunst darin, stets genug, aber nie zu viele Mitarbeiter zu beschäftigen. Darum muss der Human Resource Manager stets den Spagat zwischen den menschlichen Belangen der Mitarbeiter und den Erfordernissen seitens des Unternehmens in Einklang bringen.

Ein guter HR Manager kann so durchaus das Entstehen eines Betriebsrates unnötig machen oder gut mit einem existierenden zusammen arbeiten. Priorität hat aber, bei allem Verständnis für die Befindlichkeiten und Wünsche der Mitarbeiter, stets das Unternehmen.

Als HR Manager bzw. Human Resource Manager musst du immer diese Fragen beantworten können:

Fühlen sich die Mitarbeiter wohl und arbeiten sie effizient?

 Wie kann ich als HR Manager die Situation und das Arbeitsklima verbessern?

Dem entsprechend ist die Verantwortung, die auf den Human Resource Manager lastet, enorm. Er muss für jede getroffene Entscheidung Rede und Antwort stehen. Fehlverhalten und mangelnde Zielerreichung durch die von ihm ausgewählten Mitarbeiter fallen auch auf ihn zurück. Du musst deshalb auch in der Lage sein, unbequeme Entscheidungen zu treffen. Du sprichst zwar nur in den seltensten Fällen selbst eine Abmahnung aus, du musst sie aber stets mit unterschreiben. Fällt ein Mitarbeiter dauerhaft unangenehm auf und gefährdet dadurch die Zusammenarbeit und die betrieblichen Ziele, musst du auch in der Lage sein, ihn frei zu setzen.

Empathie

Loyalität

Eigeninitiative

Dein Arbeitsfeld als HR Manager ist deshalb hoch dynamisch. Ist deine Firma dank deiner Entscheidungen erfolgreich, wird man dir das auch honorieren. Triffst du aber zu oft falsche Entscheidungen, hältst zu lange an untragbaren Mitarbeitern fest oder reagierst nicht, wenn die Umstände es erfordern, wirst du auch das zu spüren bekommen. Als HR Manager bist du zwar für die Mitarbeiter zuständig, du bist aber stets dem Unternehmen verpflichtet. Das darfst du niemals vergessen.

Der HR Manager ist grundsätzlich in zwei Hauptbereichen tätig:

Ausrichtung HR ManagementUnternehmensorientiertMitarbeiterorientiert
ErklärungDer HR Manager analysiert den Personalbedarf und sorgt für die Besetzung der frei gegebenen Stellen. Der HR Manager sorgt für die optimale Teambildung und dafür, dass ein neuer Mitarbeite in ein bestehendes Team passt.
AufgabenBedarfsermittlung, Stellendefinition, Profildefinition für Bewerber, Ausschreibungs- und EinstellungsverfahrenBetreuung, Organisation und Integration von Mitarbeitern in das Unternehmen
Business Development Manager Voraussetzungen

Human Resource Manager: Voraussetzungen

Der Beruf des “Human Resource Manager” ist vom Titel her nicht geschützt. Es besteht daher die Möglichkeit, dass du auch als Quereinsteiger als HR Manager arbeiten. Allerdings brauchst du dann oftmals mindestens eine Ausbildung plus Berufserfahrung in der Branche, in der du als HR Manager arbeiten willst. Der HR Manager besetzt eine der wichtigsten und verantwortlichsten Positionen in einem Unternehmen. Darum sind hier die Anforderungen in der Regel sehr hoch.

  • Akademische oder betriebliche kaufmännische Ausbildung
  • Vergleichbare, passende Ausbildung oder Qualifikation
  • Kenntnisse in Unternehmensführung

Die Softskills und damit deine Charaktereigenschaften sind umso wichtiger, wenn du ein erfolgreicher HR Manager sein möchtest. Bevor du dich bewirbst solltest du überlegen, ob du Spaß am Umgang mit Menschen hast und Empathie, Verständnis und Professionalität in jeder Situation als HR Manager beibehalten kannst.

Verantwortungsgefühl

Marketing

Empathie

Deine Fähigkeiten

Umgangsformen
Kommunikation
Eigenständigkeit

Human Resource Manager: Ausbildung & Studium

Wir haben dir hier einige Universitäten und Fachhochschulen zusammengestellt, bei denen du auf das Berufsziel “Human Resource Manager”  bzw. HR Manager hin studieren kannst.

Studiengang zum HR ManagerUniversität
Human Resource Management (M.Sc)FOM Hochschule für Ökonomie & Management
Human Resource Management (MA)OTH-AW Regensburg
IB - Schwerpunkt HRM und Leadership (BA)CBS Köln
Human Resource Management (BA)FH Kärnten
Wirtschaftspsychologie (MA)Business School Berlin
Arbeitsmarkt und Persona (MA)FAU Erlangen-Nürnberg

Die Möglichkeiten zur Weiterbildung zum HR Manager sind in Deutschland und Europa sehr zahlreich. Praktisch überall dort, wo Betriebswirte ausgebildet werden, kannst du auch Personalmanagement studieren und so einen Einstig zum HR Manager schaffen.

Darüber hinaus gibt es fast ebenso viele Möglichkeiten, die neben deinem Beruf zum HR Manager weiter zu bilden. Dieser Weg ist vor allem für ausgebildete Kaufleute sehr interessant: Mit einem Abschluss als Bürokaufmann oder ähnlicher Qualifikation ist es nur noch ein kurzer Weg zur allgemeinen Hochschulreife. Dann kannst du ganz bequem nach deiner Arbeit ein BWL-Studium deiner Wahl – beispielsweise direkt als HR Manager – aufnehmen.

Nahe liegende Studiengänge, bei Wunsch als HR Manager arbeiten zu wollen, sind:

  • BWL
  • Business Studies
  • IBWL
  • Marketing
  • Managment

Human Resource Manager: Einstieg

Der Human Resource Manager bzw. der HR-Manager ist ein Beruf, denn du auf den typischen drei Wegen durchaus erreichen kannst.

Absolvent (Studium/Ausbildung)

Quereinsteiger

Berufserfahrung

HR Manager & ein Studium

Der ideale Weg, um das Ziel vom HR Manager zu erreichen, besteht im passenden Studium. Da es sich bei den Aufgaben vom Human Resource Manager um einen Teilbereich der Geschäftsführung handelt, ist HR in der Regel als Spezialgebiet von BWL angesiedelt. Eine Qualifikation, welche in jedem Fall die Türen öffnet ist entsprechend ein MBA mit Fachbereich Personalführung. Allerdings ist hierfür der BA ausreichend. Es gibt zwar die Möglichkeit, als HR Manager ein MA Studium abzuschließen. Für die meisten Unternehmen ist das jedoch nicht erforderlich.

Ein allgemeines BWL-Studium und die passende Berufserfahrung zeigt, dass du dich in der Administration eines Unternehmens auskennst und dich der Verantwortung, die ein HR Manager trägt, bewusst bist. Auch ein BWL-fernes Studium, das dafür aber einen stärkeren Bezug auf Menschen hat, ist für diese Stellen nicht grundsätzlich ungeeignet. Hast du eine Qualifikation als Psychologe oder Sozialpädagoge und kannst darüber hinaus mit einem ausgeprägten Geschäftsbewusstsein und Erfahrung überzeugen, solltest du es auf eine Bewerbung ankommen lassen.

HR Manager & der Einstieg durch Berufserfahrung

Tatsächlich muss es aber nicht unbedingt ein Hochschulabschluss sein, mit dem du dich auf eine Stelle als HR Manager bewerben kannst. Auch wenn du eine erfolgreiche kaufmännische Ausbildung und einige Jahre Berufserfahrung vorweisen kannst, bist du für diese Stellen interessant.

Das gilt vor allem dann, wenn du schon unter einem Human Resource Manager/in gearbeitet hast und damit Erfahrung in diesem Bereich vorweisen kannst. In der Regel bist du als Mitarbeiter mit diesen Voraussetzungen interessanter als ein frisch gebackener Uni-Absolvent.

HR Manager als Quereinsteiger

Hast du kein Studium im BWL Bereich oder direkt als HR Manager, willst aber unbedingt HR Manager werden, dann solltest du den Weg der Weiterbildung gehen. Die Betriebswirtschaft ist, wie keine andere Disziplin, offen für motivierte Personen, die sich weiter entwickeln wollen. Die Bildungsangebote sind in diesem Bereich enorm vielseitig: Von Abendschule über Fernstudium bis zum Berufsbildungszentrum und sogar den Volkshochschulen findest du stets zahlreiche Qualifikationsangebote, mit denen du dich in die BWL-Welt einarbeiten kannst und das Ziel HR Manager erfolgreich schaffst.

Hilfreiche Soft Skills als Human Resource Manager

Die besondere Herausforderung für den HR Manager besteht darin, die Empathie für die Mitarbeiter und die Loyalität für das Unternehmen unter einen Hut zu bekommen.

Empathie ist hier als HR Manager ein ganz entscheidender Faktor: Du musst ebenso einen “Hidden Champion” im Vorstellungsgespräch erkennen können, wie du einen “Schaumschläger” entlarven musst. So holst du die besten Leute für dein Unternehmen, was sich auch positiv auf deine Karriere auswirken wird. Das kann man nur bis zu einem gewissen Grad lernen. Eigenbrötler und “Fachidioten” sind im Job des HR Manager fehl am Platz.

Du brauchst ein Feingefühl für Menschen als HR Manager – und die Stärke, stets im Sinne deines Unternehmens zu handeln. Wenn du dir das zutraust und dabei Spaß und Freude am Umgang mit Menschen hast, ist der HR Manager eine interessante Option für deine Karriere.

  • Teamfähigkeit
  • Durchsetzungsvermögen
  • Verhandlungssicherheit
  • Kommunikationsstärke
  • Empahtie
  • Organisationsfähigkeit
  • Belastbarkeit
  • Fachwissen
  • Analytisches Denken
  • Loyalität

Human Resource Manager: Branchen & Bereiche

Interessierst du dich für den Beruf “HR Manager”, dann hast du einen wichtigen Karriere-Trumpf schon in der Hand: Der Human Resource Manager wird überall dort gebraucht, wo Menschen arbeiten. Wo immer Menschen zusammen arbeiten sollen, da muss ihre Arbeitskraft betreut und verwaltet werden am besten durch einen HR Manager. Mach dir also keine Sorgen, dass du nach deiner Ausbildung keine freie Stelle als HR Manager findest.

Der HR Manager ist einer der vielseitigsten und universell einsetzbarsten Berufsbilder, den es im gehobenen Bereich gibt. Allerdings solltest du eine Reisebereitschaft mitbringen. Auch wenn der Human Resource Manager überall gebraucht wird, heißt das nicht, dass sich bei dir vor Ort eine passende Stelle findet. Typische Branchen mit einem verstärkten Bedarf an HR-Management sind:

Krankenhäuser
Industrieunternehmen
Finanzinstitute
Personaldienstleister
Biotechnologie
Chemie

Hast du etwas aus diesen Bereichen studiert, könntest du gute Chancen haben dort als HR Manager Fuß zu fassen.

HR Manager Gehalt

Human Resource Manager: Das Gehalt

Du besetzt als HR Manager eine leitende, verantwortliche Position. Dem entsprechend hoch kannst du dein Einstiegsgehalt ansetzen. Realistisch ist der Bereich zwischen 40.000 und 45.000 Euro im Jahr. Schau aber nicht nur auf das Geld: Als Human Resource Manager bist du ganz besonders darauf trainiert, wie ein Unternehmen aufgestellt ist.

Du wirst als HR Manager auch gerne von der Geschäftsleitung an die “Front” geschickt, um unangenehme Entscheidungen zu treffen. Wende also schon alles an, was du in deinem Studium zum Human Resource Manager gelernt hast, um das an dir interessierte Unternehmen einzuschätzen. Erst dann entscheide genau, ob du dort als HR Manager tätig werden willst. Denn eines muss dir klar sein: Die Arbeit als Human Resource Manager ist oftmals mit unangenehmen Entscheidungen verbunden.

HR Manager Karriere

Karriereperspektiven & Aufstiegsmöglichkeiten als HR Manager

Weiterbildung zum HR Manager

Der Berufsfeld Human Resource Manager zeichnet sich durch eine hohe Dynamik und Vielseitigkeit aus. Das zeigt sich auch daran, dass sich die Aufgaben und Anforderungen an den HR Manager ständig weiter entwickeln.

Ein lebenslanges Lernen ist daher in jedem Fall angezeigt. Weiterbildungen sind unumgänglich. Grundsätzlich solltest du dich auf mindestens eine, eher aber drei Weiterbildungen im Jahr einstellen. Diese Lern- und Entwicklungsbereitschaft wird dir nicht nur die Arbeit als HR Manager erleichtern. Es wird dir auch bei der nächsten Gehaltsverhandlung helfen.

Aufstiegsmöglichkeiten & Karriereperspektiven beim HR Manager

Eines muss dir noch klar sein, wenn du dich für eine Karriere als HR Manager bewirbst: Du bist vom normalen Geschäftsbetrieb etwas entkoppelt. Das hat Vorteile aber auch Nachteile.

Der enorme Vorteil, den der Beruf des Human Resource Manager mit sich bringt ist, dass diese Stelle in praktisch jedem mittelgroßen Unternehmen besetzt werden muss. Personal wird immer gebraucht, darum gibt es auch stets einen Bedarf für einen HR Manager.

Das macht die Bewerbung und die Auswahl auf offene Stellen zum Human Resource Manager sehr komfortabel, sofern du eine ausreichende Reise- und Umzugsbereitschaft mitbringst. Ein Nachteil ist jedoch, dass der HR Manager häufig eine “Sackgasse” ist. Du bist als Human Resource Manager schon ziemlich weit oben auf der Karriereleiter. Über dir sind in der Regel nur noch die Mitglieder der Geschäftsführung angesiedelt.

Mit diesen hältst du recht engen Kontakt, musst vor ihnen aber ebenso deine Entscheidungen rechtfertigen. Als HR Manager bist du aber vom operativen Geschäft etwas entfernt. Du musst den “Laden am Laufen” halte, ganz egal was im Unternehmen tatsächlich produziert wird. Diese Distanz zum Tagesgeschäft der Firma ist der Pferdefuß für deinen weiteren Aufstieg: Um wirklich als Aspirant für die Geschäftsleitung in Frage zu kommen, musst du deine Kenntnisse und dein Interesse am operativen Geschäft nachweisen können.

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